关于印发《南京市2012年职称工作要点》的通知

评论 建筑网 |  2013-04-18 16:26    

  各区(县)人社局,市各有关单位:
        现将《南京市2012年职称工作要点》印发你们,望认真学习贯彻,切实抓好2012年各项职称工作的落实。


                南京市职称(职业资格)工作领导小组办公室

                  二〇一二年五月十八日



                                      南京市2012年职称工作要点

        2012年,我市职称工作要深入贯彻国家、省、市人力资源和社会保障工作会议精神,以科学发展观为指导,紧紧围绕我市“人才引领”战略,落实“改革攻坚、创新突破年”的统一部署,以民生为本、人才优先为要求,继续深化职称制度改革,稳步推进职称(职业资格)管理工作,进一步加快专业技术人才队伍建设。
        一、扩大试点,深化中小学职称制度改革。
        2012年我市被列为全省三个改革扩大试点城市之一。按照省部署要求,我市将在充分调研,广泛听取意见、吸纳建议的基础上,制定发布《南京市中小学教师专业技术资格条件(试行)》、《南京市幼儿园教师专业技术资格条件(试行)》。统筹宣传发动、培训等组织安排,确保改革年的中小学系列、幼儿园系列职称申报申报工作在平稳过渡中顺利推进。同时要及时总结经验,为全省推广创造条件。
        二、加强引导,促进企业专技人才队伍发展。
        继续面向企业高层次优秀人才,实施高级工程师、高级经济师、高级会计师的破格认定制度。结合苏人社发〔2012〕121号文件精神,加强养老保险向高级职称倾斜政策的宣传,鼓励有条件的企业,进一步引入有效的职称激励机制,加强企业自身的专业技术人才梯队建设。
        三、创新管理,完善职称申报申报服务链接。
        提倡诚信原则,简化申报要求,以一站式服务要求为核心,方便申报人员,完善审核程序,努力提高职称社会化服务水平。进一步方便职称社会化申报,对高级专业技术资格的社会化申报人员,设立相对单列的高级申报专业组,进一步减少申报申报的中间组织环节,突出分工,提高效率,减少专业技术人员的往返奔波。
        四、统筹部署,抓好队伍抓好申报制度建设。
        将改革部署与常规工作有机统一起来。以公平公正、科学为前提,坚持两级申报程序,坚持评委随机抽取原则,坚持破格申报及高级申报的面试制度。加强职称工作队伍与评委队伍建设,加大调研力度,完善考核培训制度,提升队伍综合素质;加强勤政廉政建设,提升职称工作的社会公信力。
        五、严格审核,加强监管强化实践业绩考核。
        在考试类职称(职业资格)初审过程中,引入前后台分工,加大审核力度,确保审核质量,维护考试工作的公平、诚信原则。同时强化各项专业技术类职称(职业资格)考试的监管工作,确保考试工作平稳推进。结合国家职业资格清理规范工作要求,全面清理职业资格与职称资格的比照认定评价方法,废止市职称办〔2006〕3号文、〔2007〕4号文,进一步加强对申报人员的实践业绩与能力水平考核。
        六、加强统计,创优作风提升无形窗口服务。
        加强数字职称建设,强化信息披露,引入月台帐报表制度。扩展网上信息咨询,重视时效。加强证书管理,缩短证书制作周期,利用网络、电讯手段进一步强化证书信息披露、发布与覆盖效果,消除信息不对称。提高行文效率,以信息发布方式,进一步提高行文透明度,扩大宣传效果。


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